L'INCLUSION DES MALADIES CHRONIQUES
Ensemble, changeons les choses
IL EST URGENT D'AGIR ! + Slide 10 / 11 / 12 agora
" 1 personne sur 5 est atteinte d'une maladie chronique "
80%
Sont en activité
professionnelle
93%
Déclarent que leur situation de handicap est invisible
20%
de la population
active d'ici 2025
Les chiffres parlent d'eux-mêmes. 1/5ème de la population active sera concerné par la maladie chronique. il est temps d’accepter cette réalité et d'en tenir compte pour développer une politique inclusive au sein des entreprises et de la société civile, adaptée au mode de vie de ces personnes et aux contraintes liées à la maladie.
La première attente des malades chroniques concerne l’introduction de plus de souplesse dans la gestion du travail - temps et lieu – pour mieux faire face à la variabilité de la maladie. L'ambition de la fonction HUMANINNOV : faire émerger puis accompagner la mise en place de solutions concrètes et adaptées, afin de compléter les politiques publiques sur le sujet des maladies chroniques. Cette dynamique va se déployer sur plusieurs territoires, en mêlant les expertises et les expériences des parties prenantes au projet.
NOTRE AMBITION
1.
Créer une nouvelle dynamique, soutenue par un objectif commun
et avec l’appui des ministres de la santé et du travail, de la
délégation inter-ministérielle et des territoires
2.
Redessiner le parcours santé préventif en matière de la maladie
chronique
3.
Favoriser la reconnaissance et l'inclusion de la maladie chronique dans l'entreprise
4.
Améliorer la responsabilité sociale des entreprise en les incitant a
signer un accord sur la thématique des maladies chroniques et à
favoriser l'inclusion
5.
Placer le citoyen en position de consom'acteur, lui permettre de
s'impliquer et d'agir.
NOTRE PROJET
Le projet de déploiement passe par la mise en place d'une Charte commune. Par la signature de la présente Charte de l’inclusion des personnes atteintes de pathologies chroniques, nous nous engageons sur les six principes fondateurs suivants :
1. Sensibiliser et former les dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l'ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination des personnes atteintes de pathologies chroniques;
2. Promouvoir l'application du principe d’inclusion des personnes atteintes de pathologies chroniques dans tous les actes de management et de décision de l'entreprise ou de l'organisation, et en particulier dans la gestion des ressources
humaines ;
3. Favoriser la représentation des personnes atteintes de pathologies chroniques dans toutes leurs différences et richesses, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité ;
4. Communiquer sur notre engagement auprès de l'ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes d’inclusion ;
5. Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique d’inclusion des personnes atteintes de pathologies un objet de dialogue social avec les représentants du personnel ;
6. Évaluer régulièrement les progrès réalisés afin d’informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements.
Changeons les choses
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